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电子平台推荐微信群送彩金_没有最坑,只有更坑,盘点那些坑导师的学生群像~导师:求放过!
发布时间: 2020-01-10 16:16:03 | 点击量: 330
摘要:对此,有很多导师自然也是唾弃这种一味坑学生、品行不端的导师。但作为负责的导师,有时候遇上的那些“坑货”学生,也是让人不得不吐槽。俗话说,铁打的导师,流水的坑货学生,下面这些类型的坑货学生,总有一个是作为导师的你遇到过的。最终小保方晴子被认定在stap细胞论文中有篡改、捏造等学术不端行为。事发后,小保方晴子撤回刊登的论文,并向公众道歉。

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电子平台推荐微信群送彩金,导师和研究生的关系其实很迷,有关系非常好的,有相亲相爱的,有毕业永不相见的,也有势同水火的……重点还是看人品。

而导师坑学生、学生坑导师,甚至互坑的事情都不少。知乎上有两个话题分别是“什么样的学生最坑导师”以及“什么样的导师最坑学生”。导师和研究生、博士生们各自现身说法,吐槽不断。重点是吃瓜群众进去看的时候,完全没有立场,这个话题觉得学生好坑,那个话题觉得导师好坑,各自都有理。

当研究生遇见坑货导师,吐槽可以说是三天三夜都说不完:

☞ 杂事、琐事,这些就是我读研经常做的事,至于学术方面的工作……呵呵~

☞ 认识我的知道我是研究生,不知道的还以为我是保姆,还是免费的那种。我没有导师,只有“周扒皮”一样的老板。

☞ 进组前说不差钱,导师有水准,补贴够够的,进组后,呵呵~真的是够了。

☞ 不帮忙改论文,还不准投,那我在你这里是来干嘛的,走过场的吗,走完过场之后还要打回原形,拿不到学位?

☞ 没有实力,没有项目,不准实习,还一脸优越,不知道怎么当上研究生导师的,选他之后我做过最多的事大概就是……等“死”吧~

☞ 我的导师大概忘记有我这个学生了吧……

对此,有很多导师自然也是唾弃这种一味坑学生、品行不端的导师。但作为负责的导师,有时候遇上的那些“坑货”学生,也是让人不得不吐槽。俗话说(不知道谁说的),铁打的导师,流水的坑货学生,下面这些类型的坑货学生,总有一个是作为导师的你遇到过的。

三分钟热度

做事情三分钟热度的人很多,但是当导师招到了这样的学生,那真是有点心塞。

你想想,这个学生表现得热忱度极高,且信誓旦旦保证一定能够完成,你就非常放心的把任务交给他,想着最后的成果应该不会太差。结果呢~你觉得差不多了开始询问他的进度,他非常镇定地说:“老师,不好意思,我做了几天觉得我不适合这个任务。”

你觉得不适合你倒是提前说啊,非得我问你才说,时间卡点了知不知道,来不及了你晓不晓得!!你完不成就别一开始就那么信誓旦旦啊!!!你对得起我对你的信任吗???

于是,当下一次这个学生对另外一个实验或者课题表现出极大兴趣,并向导师极力自荐的时候。导师:你先别激动,冷静两天,到时候我们再好好说。

面试表现与实际眼中不符

有这样一种学生,面试的时候,理论张口就来,对问题对答如流,总之就是666666~一看就是未来学术界冉冉升起的新星,一定不能错过的好苗子。

然后当你真正成为他的导师之后。

做实验,给你表演一个boomshakalaka~没错,就是炸了。写论文,卡壳了,完全不知道从什么方向走……

骚年,你怕是个假的吧,当初面试时那么完美的表现,对比实验室蠢萌蠢萌的操作,你真的是两个人吧,是吧?是吧?

女研究生不可怕,研究生期间生孩子才可怕

我们倡导男女平等,所以招研究生的时候我们不会拒绝女生。可是我们招女研究生真的不是来生孩子的。

你说你一来就结婚怀孕生小孩,论文要不不写,一写就需要全改,你不是来我这当研究生,而是在我这里养孩子顺便混个文凭的吧~

整天说照顾小孩没有精力做其他事情,好吧~我也确实看到了,头发大把掉,睡眠不足眼圈黑,再想想自己,觉得带孩子真的好辛苦。然后呢,自己同情心泛滥,看了一点她写的论文,虽然想自戳双目,但还是打开了电脑,开始帮她写论文……有时候想静下心吹吹风,可是风好大,我好怕。

我发誓,如果下次再招到这样的学生,我还像这次这样帮写论文,我就直播吃键盘。flag先立好,以此谨记。

——一个被女研究生怀孕生小孩坑到怀疑人生的导师自白

花钱如流水,成果不存在

你有没有这样的学生,非常会败家,关键败的还不是他自己的家,十几万,几十万的败。买材料、买实验品,买买买,花得那叫一个爽快。你说买了这么多,学术上的成果应该不错吧,毕竟钱不能白花。

然而……花钱的速度像流水一样哗啦啦啦的,但是学术的成就像tan90,不存在的。

总的来说就是,钱白花了,但人没有白招,毕竟也不是谁都能给你这么能添堵。

“三无”+“三不”

三无:无能、无知、无主见

无能:学术能力低,像个无底洞怎么都填不上,就算你只是让他做机械的事情都可能会给你不停地挖坑;

无知:对自己研究的领域一问三不知,做实验做几年都像个新手,甚至有时候新手都比他做得好;

无主见:自己从来不拿主意,就算自己明白有一些明显的问题也不会指出,别人说什么就是什么,完全被动。

三不:不主动、不沟通、不负责

不主动、不沟通:对学习、学术、实验等事情从不主动关心、探讨,就算在工作中遇见什么问题也不主动反馈或者提问,你不找他,他绝对不会找你,最后导致的结果就是,漏洞百出,需要逐一修改,严重拖延进度与效率;

不负责:对于自己犯下的错误,从不承担,反而努力地把责任推卸给别人,影响组内人员关系。

遇见这类学生,如果只占了部分,那请务必操好老妈子的心,如果占了全部,emmm……你要不要信一下佛?

终极坑货,碰见可能赔上整个职业生涯

这类直接用例子比较好。

2014年初,小保方晴子在《自然》杂志上发表了一篇关于培育出“万能细胞”stap细胞的论文,引发业内轰动。不久后,该领域多位专家都表示无法成功重复论文中的实验结果。最终小保方晴子被认定在stap细胞论文中有篡改、捏造等学术不端行为。事发后,小保方晴子撤回刊登的论文,并向公众道歉。然而事情并没有就此结束,该论文的共同作者、小保方晴子的导师笹井芳树因未能确认实验结果的真实性和可靠性而承受着学术界的指责和舆论的压力,他所在的理研所改革委员会决定对其严惩。

2008年,贺海波所在学校收到反映药学院副教授贺海波学术不端的邮件,“贺海波论文造假事件”由此展开。贺海波读博士后期间,剽窃南方某著名高校研究数据,并发表数篇论文顺利留校。贺海波共计发表8篇假论文,均不同程度地存在剽窃、抄袭原博士生导师实验数据严重学术不端行为。在贺海波8篇论文中,均有其合作导师李连达教授的名字,事发后贺海波被开除,李连达院士也被浙大解聘,清誉毁于一旦。

1997年,博士生导师胡黎明博士毕业论文剽窃他人成果被揭露,事后,胡黎明被撤消其博士学位,取消其博士生、硕士生导师资格。而胡黎明的导师陈敏恒教授,受该抄袭事件的牵连(据说还有经济原因),被中国科学院除名。

总的来说,碰上这类学生,导师们的职业生涯真的到悬崖了。

坑学生的导师有,坑导师的学生也不少。所以现在网上才有那么多学生吐槽导师,导师吐槽学生的帖子或者话题,引起无数共鸣。可是导师和学生为什么一定要在互坑的路上呢?其实,读到研究生、博士生,这时候和导师的相处已经不是简单的师生之间的相处了。其中依然涉及到了一定的利益关系。

对学生来说,导师可能直接决定了他未来的人生轨迹,而对导师来说,学生也可能影响着自己的职业生涯。在这种相互之间都比较重要的关系之下,矛盾冲突竟是常见的问题。一方面,研究生数量多,水平参差不齐,很多时候达不到导师的要求引起不满,另一方面是有些导师人品不过关,甚至有些利益心很重。这些都是导致部分师生关系不合的原因,也是为什么现在会有那么多坑学生的导师和坑导师的学生。其实,在当下这样的情形下,学生做好自己该做的事,导师也杜绝以利益评判学生,为一己私利压迫学生,正常对待学生,这样的师生关系一般都不会太差~

最后,你作为导师,遇见最坑的学生是什么样的,欢迎留言讨论哦~

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