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2019首次1元送彩金_招行、平安、宁波银行人均年薪最高58万 股价暴涨
发布时间: 2020-01-11 11:58:03 | 点击量: 4307
摘要:而对比银行的平均薪资和今年股价,基金君发现,平均工资最高的三家银行:招商银行、平安银行、和宁波银行,今年股价涨幅最高,均超过40%。  招行、平安、宁波银行平均工资超45万随着上市公司年报披露,多家银行的薪资情况也随之浮出水面。其中,平均薪资最高的招商银行2017年人均薪资为49.7万,涨幅17.8%;平安银行2017年人均薪资45.5万,涨幅16.1%。上述14家银行中,仅有中信银行人均薪资不涨

2019首次1元送彩金_招行、平安、宁波银行人均年薪最高58万 股价暴涨

2019首次1元送彩金,中国基金报记者吴羽

万万没想到,银行员工平均薪资和股价有关系。

随着2018年A股上市银行年报的披露,多家银行的平均薪资也随着浮出水面。而对比银行的平均薪资和今年股价,基金君发现,平均工资最高的三家银行:招商银行、平安银行、和宁波银行,今年股价涨幅最高,均超过40%。

  招行、平安、宁波银行平均工资超45万

随着上市公司年报披露,多家银行的薪资情况也随之浮出水面。

今晚,基金君就和大家八卦八卦,在银行工作的朋友,平均薪资的问题。

截至目前,32家A股上市银行中已有18家完成2018年年报披露,其中包括5家国有大行及其它股份行、城商行和农商行。除去去年上市的次新银行,则共有14家银行。

具体薪资情况如下:招行人均年薪57.69万最高,其次为平安银行,人均年薪51.18万,宁波银行则以45.75万元的平均年薪位居第三。

工农中建四家大行位居后四位,其中农行26.14万平均年薪垫底

对此,网友纷纷表示又被平均了:

不过对比2017年各大行的平均年薪,今年各大银行的平均薪资有所提高。其中,平均薪资最高的招商银行2017年人均薪资为49.7万,涨幅17.8%;平安银行2017年人均薪资45.5万,涨幅16.1%。而垫底的农业银行2017年人均薪资只有23.1%,涨幅也超10%。

上述14家银行中,仅有中信银行人均薪资不涨反降。

  人均创收高,零售转型+科技投入

整体来看,薪资最高的三家银行,在2018年都进行了稳健转型,加大对科技投入,净利得到增长。

同时,这三家银行人均创收都不低。平安银行人均创收347.7万元,招商银行人均创收337.9万元,宁波银行人均创收216.1万元。而其他国有大行人均创收普遍在120万~190万左右。

1、招商银行:“轻型银行”,净利超800亿

2018年,招商银行积极转型,坚持“轻型银行”的战略方向和“一体两翼”的战略定位,开展各项业务,总体经营情况持续向好,“质量、效益、规模”实现动态均衡发展。主要表现在:

盈利稳步增长。2018年本集团实现归属于本行股东的净利润805.60亿元,同比增长14.84%;实现净利息收入1,603.84亿元,同比增长10.72%;实现非利息净收入881.71亿元,同比增长15.95%,剔除新金融工具准则影响,同比增长4.01%。

不良贷款下降,拨备覆盖保持稳健水平。截至报告期末,本集团不良贷款总额536.05亿元,较上年末减少37.88亿元;不良贷款率1.36%,较上年末下降0.25个百分点;不良贷款拨备覆盖率358.18%,较上年末提高96.07个百分点。

公司持续加大科技资源投入,报告期内信息科技投入65.02亿元,同比增长35.17%,是公司当年营业收入的2.78%,同比提高0.46个百分点。全行累计申报金融科技创新项目931个,其中304个项目已投产上线,“金融科技银行”建设取得明显进展。

2、平安银行:零售转型,净利248.18亿元,

2018年,全行经营情况具有以下特点:

(一)整体经营稳健发展

2018年,本行实现营业收入1167.16亿元,同比增长10.3%;其中利息净收入747.45亿元,同比增长1.0%,净利润248.18亿元,同比增长7.0%; 2018年末,本行资产总额34,185.92亿元,较上年末增长5.2%;吸收存款余额21,285.57亿元,较上年末增长6.4%;发放贷款和垫款总额(含贴现)19,975.29亿元,较上年末增长17.2%。

(二)零售转型深入推进

2018年末,本行管理零售客户资产(AUM)14167.96亿元、较上年末增长30.4%,零售客户数8390万户、较上年末增长20.0%,其中财富客户59.16万户、较上年末增长29.6%,私行达标客户3万户、较上年末增长27.7%

(三)对公聚焦精品打造

(四)科技引领成效显现

科技投入方面,2018年,本行科技投入大幅增加,IT资本性支出25.75亿元、同比增长82%;2018年末,全行科技人力较上年末增长超过44%。

(五)资产质量改善明显

2018年末,本行逾期、逾期90天以上贷款余额和占比实现“双降”。逾期贷款余额494.80亿元,较上年末减少92.64亿元;逾期贷款占比2.48%,较上年末下降0.96个百分点。

(六)支持服务实体经济

(七)夯实基础提升资本

3、 宁波银行:大零售转型+金融科技,净利111.86亿

2018年公司全年实现营业收入289.30亿元,同比增加36.16亿元,增长14.28%;实现归属于母公司股东的净利润111.86亿元,同比增加18.53亿元,增长19.85%。一、总体情况概述

2018年以来,公司以服务实体经济发展为根本宗旨,始终坚持“大银行做不好、小银行做不了”的经营策略,积极探索差异化的发展道路,在银行的经营管理上取得了新进展,核心竞争能力不断增强。

(一)盈利和规模站上新台阶,经营品质体现新内涵

(二)多元发展协同共进,经营联动发挥新优势

2018年,公司实现营业收入289.30亿元,同比增长14.28%,其中利息净收入191.20亿元,同比增长16.67%,非利息收入98.10亿元,同比增长9.91%,各利润中心的协同发展推动公司各项收入实现稳健持续增长。

(三)战略转型纵深推进,经营驱动注入新能量

2018年,公司在大零售战略转型的基础上,紧跟金融科技浪潮,持续提升客户体验及市场口碑,财富管理、私人银行等大零售业务的驱动力量进一步加强。截至2018年末,公司个人贷款余额1,370.66亿元,比年初增长29.72%,个人贷款在总贷款中的比重比年初提高了1.43个百分点;公司个人存款余额1,228.67亿元,比年初增长16.07%。公司通过线上+线下良好的产品和服务带动客户AUM增长,实现存款增长与结构优化。报告期内公司财富管理和私人银行发展模式更加清晰,两大业务的拓展深耕为公司的可持续发展注入了新能量。

(四)管理支撑多点突破,经营效率获得新提升

2018年,公司持续强化管理升级,有效协同战略转型,在资本管理、资产负债管理、风险管理等方面不断探索符合自身战略定位和长远发展目标的体系、机制与措施,推动整体经营效率持续提升,资本充足与资本效率、风险抵御能力等综合性指标持续保持在行业较好水平。

平均工资越高,股价今年涨幅越大

从上述的薪资表现来看,熟悉银行股的朋友们,可能看出一点“巧合”了:人均薪资越高的银行,今年涨幅越大。

数据统计,上述14家上市银行今年平均涨幅22.12%,其中平均薪资最高的三家平均涨幅超40%。

如以57.69万人均薪资登顶的招商银行,今年涨幅41.23%:

人均薪资51.18万的平安银行,今年涨幅47.76%:

人均薪资45.75万的宁波银行,今年涨幅43.65%:

14家银行的平均薪资和股价涨幅:

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